Gestió de la bonificació per a empreses i treballadors
Què cal tenir en compte per organitzar una formació?
Si vols fer formació a l’empresa, t’ajudem a posar fil a l’agulla amb aquest senzill qüestionari que t’ajudarà a tenir en compte els elements més importants perquè la formació sigui un èxit.
Preguntes freqüents:
Es tracta d’un crèdit anual que qualsevol empresa amb un o més treballadors en règim general pot descomptar-se de la quota a la Seguretat Social quan els seus treballadors fan formació.
En funció del número de treballadors, el nombre d’alumnes per grup i el tipus de formació, l’empresa es podrà deduir parcial o íntegrament l’import de la formació als seus treballadors de la quota a la Seguretat Social.
Trobareu més informació aquí.
És una entitat que s’encarrega d’organitzar la formació i de la gestió dels tràmits administratius amb Fundae en nom de l’empresa perquè pugui bonificar-se la formació amb èxit.
L’empresa que es bonifica és en últim terme qui respon legalment de la gestió dels fons per a la formació. També és qui es fa càrrec de la despesa de la formació si la bonificació no s’ha gestionat correctament. Per això és molt recomanable escollir una entitat organitzadora reconeguda i experta per evitar sorpreses un cop finalitzada la formació.
Podeu utilitzar el simulador de crèdit de Fundae o demanar-nos que ho consultem per vosaltres sense cap cost.
En general si, sempre que la seva durada tingui un mínim de dues hores. Hi ha algunes excepcions i sempre és recomanable consultar amb una entitat organitzadora abans de contractar la formació.
El saldo acumulat a 31 de desembre no és acumulable al fons de l’any següent, per tant, si no s’ha fet ús de la totalitat del crèdit disponible, aquest es perd.